Equipo,
Esperamos verlos en la Reunión Nacional de Ventas de PSG 2024 en enero.
Habrá mucho que celebrar: los muchos logros de nuestro equipo, la conexión con nuestros compañeros de PSG y continuar invirtiendo en nuestro desarrollo profesional. Este año, tendremos más de 10,000 asistentes. Si bien queremos que todos se diviertan y disfruten de la reunión, pero también quería recordarles nuestras expectativas de conducta durante su estadía Orlando. Nuestra conducta individual y grupal se refleja directamente en Sherwin-Williams como marca. Con la tecnología y las redes sociales, la mala decisión de un solo miembro del equipo puede ser “viral” en un instante. Todas las normas y políticas de trabajo deben ser aplicadas, pero quiero referirme específicamente sobre estos temas:
• Si bebe alcohol, hágalo responsablemente; se prohíben las drogas sin prescripción médica.
Los empleados pueden consumir alcohol de manera responsable con moderación en ciertos eventos y/o durante el tiempo libre. Si bebe, beba de manera responsable. No alcance un nivel de intoxicación que viole la política de la Compañía, la ley local o que le impida tomar decisiones de manera efectiva o participar en reuniones y eventos. Los medicamentos no están permitidos en NSM, a menos que sean recetados por un médico o permitidos bajo política de la Compañía. La política de la Compañía prohíbe que los empleados posean o consuman marihuana (incluso marihuana medicinal) en las instalaciones del evento, lo que incluye hoteles, transporte y sitios de los eventos del NSM.
• Mostrar respeto a los compañeros de trabajo, el personal del evento y el público en general.
Compartimos nuestros hoteles e instalaciones para los eventos con familias y huéspedes, los cuales son clientes actuales o potenciales. Asegúrese de que su lenguaje, acciones y niveles de ruido sean adecuados para el entorno y la hora del día, tanto en espacios públicos como en su habitación de hotel.
Además, se necesita cientos de personas para que nuestro evento sea exitoso, incluído el personal del hotel, los empleados del sitio del evento y los proveedores de Sherwin-Williams. Sea cortés con todos y cumpla con las reglas o políticas que pueda tener un hotel o sitio del evento.
• Respete a su compañero de habitación y las reglas de la compañía con respecto a los alojamientos compartidos.
Al compartir alojamientos en hoteles, muestre respeto y utilice el buen criterio. Esto incluye:
• Mantener un nivel razonable de ruido y luz durante el día/noche.
• Mantener su habitación bien asegurada (sin dejar las puertas abiertas ni compartir las llaves con personas que no estén registradas en su habitación).
• Ejercer cuidado y respeto con la privacidad y las pertenencias de su compañero de habitación.
• No ingresar a una habitación del hotel a la que no esté registrado, sin el consentimiento expreso de todas las personas asignadas a esa habitación.
• Pasar la noche solo en la habitación a que ha sido registrado.
• Cumplir con todas las reglas de seguridad establecidas
Si bien nos emociona reunir a nuestro equipo en la Reunión Nacional de Ventas, es importante que lo hagamos de la manera más segura posible. Respete a los demás en sus elecciones personales, como usar máscara y dar la mano. Si se siente enferme o sufre de una lesión mientras se encuentra en la Reunión Nacional de Ventas, comuníquese con su Líder de Distrito o su representante de Recursos Humanos para obtener orientación.
• Confidencialidad
Recuerde que información confidencial se presenta y analiza en el NSM, y que está prohibida la divulgación no autorizada de (o la provisión de acceso a) de información confidencial de la Compañía. Esta prohibición incluye compartir cualquier información confidencial, como los objetivos de la Compañía, con cualquier persona que no sea un empleado actual, ya sea verbalmente, electrónicamente, a través de las redes sociales o de otro modo. No grabe, fotografíe ni copie (incluídas las capturas de pantalla) ningún contenido o material que esté visible o disponible para usted durante el NSM.
En el pasado, los empleados han perdido sus empleos por violar estas reglas. Asegurémonos de que nadie lo haga este año.
Además de su propia conducta, asegúrese de cuidar a sus compañeros de equipo. Si ve que otro empleado de SW toma una mala decisión o tiene dificultades, haga lo correcto e intervenga. Si necesita ayuda, comuníquese con su Gerente, Gerente de RR. HH. o Prevención de Pérdidas.
Si tiene alguna pregunta o inquietud sobre los problemas cubiertos en esta carta, comuníquese con su Gerente. De lo contrario, simplemente recuerde: sea respetuoso, use su buen criterio y diviértase. Esta será una gran reunión.
Atentamente,
Justin Binns